Praca na część etatu – jak zaplanować grafik zgodnie z przepisami?

Warunki zatrudnienia muszą być równie korzystne dla wszystkich, także dla zatrudnionych na część etatu. Dotyczy to m.in. prawa do odpoczynku, przerw i równego traktowania przy wynagrodzeniu.

Zatrudnienie na niepełny etat to częsta praktyka w wielu organizacjach. Zapewnia elastyczność, ale stawia też wyzwania – zwłaszcza w zakresie planowania czasu pracy oraz rozliczania godzin ponadwymiarowych. Sytuację dodatkowo komplikuje zmieniające się orzecznictwo, w tym niedawne wyroki Trybunału Sprawiedliwości Unii Europejskiej (TSUE), które rzucają nowe światło na art. 151 § 5 kodeksu pracy.

Niepełny etat w praktyce

Najczęściej spotykane formy zatrudnienia na część etatu to ćwierć, pół lub 3/4 etatu. Wiąże się to z pomniejszeniem liczby godzin pracy proporcjonalnie w stosunku do pełnego etatu.

W ostatnich latach z uwagi na zmiany na rynku pracy w wielu branżach praca na niepełny etat zyskuje na popularności. Coraz częściej spotykanym rozwiązaniem jest tzw. job sharing, czyli dzielenie stanowiska pomiędzy kilka osób zatrudnionych właśnie na ułamek etatu.

Pracodawcy decydujący się na takie rozwiązania muszą jednak pamiętać o kilku istotnych aspektach, związanych w znacznej mierze właśnie z czasem pracy. Punktem wyjścia powinna być zasada, że niezależnie od wymiaru etatu, warunki zatrudnienia muszą być równie korzystne jak dla osób pracujących na pełen etat. Dotyczy to m.in. prawa do odpoczynku, przerw i równego traktowania przy wynagrodzeniu, choć co do zasady pracownik zatrudniany na część etatu będzie z takich uprawnień...